SPOTI – Putting the “unheard gender” in spotlight

h

Dettagli del Progetto

Numero di progetto:

2019-1-DE02-KA204-006446

Durata del progetto:

01/11/2019 – 30/04/2021

Contatti

CEIPES: Centro internazionale per la promozione dell’educazione e dello sviluppo

Persona di riferimento:

Silvia Calcavecchio

E-mail: 

silvia.calcavecchio@ceipes.org

Obiettivi
  • Sostenere lo scambio di buone pratiche di sensibilizzazione concernenti il gender, volte a superare le difficoltà esistenti riguardo al coinvolgimento di uomini e ragazzi come beneficiari in servizi educativi;
  • Trasferimento di conoscenze riguardanti le visioni stereotipate ed estremamente polarizzate di mascolinità e femminilità, le competenze tradizionali, approccio ben equilibrato di mascolinità non tossica, fluidità di genere e insegnamento inclusivo di gruppi eterogenei
  • Superare gli stereotipi di genere che colpiscono uomini e donne e limitano le loro potenzialità
Attività
  • Introdurre prospettive specifiche per gli uomini nelle questioni di genere come elemento indispensabile e benefico per la parità di genere a tutti gli individui e membri di comunità e società;
  • Apprendere le buone pratiche che consentono di trasferire attività/campagne appropriate e di impatto per la parità di genere;
  • Competenze nell’uso pratico degli strumenti e delle linee guida che dovrebbero essere utilizzati in ciascuna organizzazione partner al fine di pianificare, attuare e monitorare la sensibilità alle tematiche di genere nel disporre i loro training e le attività.
Risultati
  • Miglioramento delle conoscenze in approcci antidiscriminatori e di genere, metodologie, strumenti e materie curriculari
  • Sviluppo delle competenze relative all’uguaglianza di genere e superamento delle comprensioni stereotipate di ciò che è maschile e di ciò che è femminile
  • Aumento della consapevolezza degli ostacoli (e delle facilitazioni) per un impegno efficace e più ampio degli uomini nei programmi di apprendimento / formazione o altri progetti sociali
  • Corsi di formazione specifici per personale corto
  • Sviluppo di capacità per campagne di sensibilizzazione a livello istituzionale e locale sugli stereotipi di genere
  • Facilitare il collegamento in rete tra i partner dei progetti

Pin It on Pinterest

Share This