BIG CEFA – Rompere il “Soffitto di cristallo” per le donne amministratrici

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Dettagli del Progetto

Numero di progetto:

2017-1-TR01-KA204-045966

Durata del progetto:

31/12/2017 – 31/12/2019

 

Contatti

CEIPES: Centro internazionale per la promozione dell’educazione e dello sviluppo

Persona di Contatto:

Maria Limongelli

E-mail: 

maria.limongelli@ceipes.org

Obiettivi
  • Ridurre le discriminazioni di genere nei contesti pubblici e privati (nell’ambito dell’istruzione e formazione), al fine di superare i pregiudizi e gli stereotipi che le donne che lavorano in ambito amministrativo affrontano e raggiungere le stesse opportunità di carriera degli uomini
  • Approfondire e sviluppare competenze educative
  • Acquisire competenze utili e di qualità elevata
  • Infrangere i pregiudizi e gli stereotipi sulle donne manager
  • Informare preventivamente le donne manager riguardo alle difficoltà che possono incontrare, e sviluppare le loro abilità per fronte a tali problemi
  • Migliorare le condizioni di lavoro delle donne
  • Attività di affiancamento per le donne
  • Formazione di tutor per sviluppare un programma di affiancamento che dia supporto alle donne manager
  • Sviluppare le giuste abilità decisionali nella pianificazione della propria carriera
  • Migliorare la domanda e l’accesso delle informazioni attraverso una sensibilizzazione efficace, l’orientamento e strategie di motivazione
Attività
  • Sviluppo di un’indagine e creazione di un report sulla situazione attuale (parte dell’Output Intellettuale 1)
  • Sviluppo e implementazione di un “Programma di sostegno per le donne che lavorano in campo amministrativo e dell’educazione”. In particolare:

– Sviluppare abilità amministrative

– Acquisire nuovi metodi di apprendimento

– Sviluppo di tecniche di motivazione personale

– Migliorare le abilità di comunicazione fra gli individui di sesso opposto (Output Intellettuale 2)

  • Formazione di mentor attraverso lo sviluppo un programma di affiancamento che fornisca supporto alle donne managers, (Output Intellettuale 3)
  • Svolgimento di un programma di mentoring a donne manager
Risultati
  • Relazione sullo stato dell’arte sul fenomeno del “Soffitto di Cristallo”
  • Programma di supporto per donne in ambito educativo e dell’amministrazione
  • Programma di formazione dei mentor
  • Ridurre al minimo i problemi che le donne affrontano sui luoghi di lavoro, permettere loro di sviluppare abilità per essere in grado di affrontare i problemi che incontrano assumere maggiori responsabilità in posizioni manageriali

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