BIG CEFA – Rompere il “Soffitto di cristallo” per le donne amministratrici
Dettagli del Progetto
Numero di progetto:
2017-1-TR01-KA204-045966
Durata del progetto:
31/12/2017 – 31/12/2019
Dettagli del Programma
Contatti
CEIPES: Centro internazionale per la promozione dell’educazione e dello sviluppo
Persona di Contatto:
Maria Limongelli
E-mail:
Obiettivi
- Ridurre le discriminazioni di genere nei contesti pubblici e privati (nell’ambito dell’istruzione e formazione), al fine di superare i pregiudizi e gli stereotipi che le donne che lavorano in ambito amministrativo affrontano e raggiungere le stesse opportunità di carriera degli uomini
- Approfondire e sviluppare competenze educative
- Acquisire competenze utili e di qualità elevata
- Infrangere i pregiudizi e gli stereotipi sulle donne manager
- Informare preventivamente le donne manager riguardo alle difficoltà che possono incontrare, e sviluppare le loro abilità per fronte a tali problemi
- Migliorare le condizioni di lavoro delle donne
- Attività di affiancamento per le donne
- Formazione di tutor per sviluppare un programma di affiancamento che dia supporto alle donne manager
- Sviluppare le giuste abilità decisionali nella pianificazione della propria carriera
- Migliorare la domanda e l’accesso delle informazioni attraverso una sensibilizzazione efficace, l’orientamento e strategie di motivazione
Attività
- Sviluppo di un’indagine e creazione di un report sulla situazione attuale (parte dell’Output Intellettuale 1)
- Sviluppo e implementazione di un “Programma di sostegno per le donne che lavorano in campo amministrativo e dell’educazione”. In particolare:
– Sviluppare abilità amministrative
– Acquisire nuovi metodi di apprendimento
– Sviluppo di tecniche di motivazione personale
– Migliorare le abilità di comunicazione fra gli individui di sesso opposto (Output Intellettuale 2)
- Formazione di mentor attraverso lo sviluppo un programma di affiancamento che fornisca supporto alle donne managers, (Output Intellettuale 3)
- Svolgimento di un programma di mentoring a donne manager
Risultati
- Relazione sullo stato dell’arte sul fenomeno del “Soffitto di Cristallo”
- Programma di supporto per donne in ambito educativo e dell’amministrazione
- Programma di formazione dei mentor
- Ridurre al minimo i problemi che le donne affrontano sui luoghi di lavoro, permettere loro di sviluppare abilità per essere in grado di affrontare i problemi che incontrano assumere maggiori responsabilità in posizioni manageriali
Partner
- Aydin University “Adan Menders” – Turkey (Coordinator)
- Directorate of Aydın Education Authority – Turkey
- Aydin kulturel gelisim dernegi – Turkey
- CEIPES – International Centre for the Promotion of Education and Development, Italy
- Bragamob – Portugal
- Amics de la Biblioteca de la Fonteta – Spain
- Education Mobility Grid GbR – Germany
Da Ayidin (Turchia), l’ultimo Transnational Meeting del progetto Breaking the Glass Ceiling for Women Administrators
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