BIG CEFA – Rompere il “Soffitto di cristallo” per le donne amministratrici

• Ridurre le discriminazioni di genere nei contesti pubblici e privati (nell’ambito dell’istruzione e formazione), al fine di superare i pregiudizi e gli stereotipi che le donne che lavorano in ambito amministrativo affrontano e raggiungere le stesse opportunità di carriera degli uomini
• Approfondire e sviluppare competenze educative
• Acquisire competenze utili e di qualità elevata
• Infrangere i pregiudizi e gli stereotipi sulle donne manager
• Informare preventivamente le donne manager riguardo alle difficoltà che possono incontrare, e sviluppare le loro abilità per fronte a tali problemi
• Migliorare le condizioni di lavoro delle donne
• Attività di affiancamento per le donne
• Formazione di tutor per sviluppare un programma di affiancamento che dia supporto alle donne manager
• Sviluppare le giuste abilità decisionali nella pianificazione della propria carriera
• Migliorare la domanda e l’accesso delle informazioni attraverso una sensibilizzazione efficace, l’orientamento e strategie di motivazione

• Sviluppo di un’indagine e creazione di un report sulla situazione attuale (parte dell’Output Intellettuale 1)
• Sviluppo e implementazione di un “Programma di sostegno per le donne che lavorano in campo amministrativo e dell’educazione”. In particolare:

– Sviluppare abilità amministrative – Acquisire nuovi metodi di apprendimento – Sviluppo di tecniche di motivazione personale – Migliorare le abilità di comunicazione fra gli individui di sesso opposto (Output Intellettuale 2)

• Formazione di mentor attraverso lo sviluppo un programma di affiancamento che fornisca supporto alle donne managers, (Output Intellettuale 3)
• Svolgimento di un programma di mentoring a donne manager

• Relazione sullo stato dell’arte sul fenomeno del “Soffitto di Cristallo”
• Programma di supporto per donne in ambito educativo e dell’amministrazione
• Programma di formazione dei mentor
• Ridurre al minimo i problemi che le donne affrontano sui luoghi di lavoro, permettere loro di sviluppare abilità per essere in grado di affrontare i problemi che incontrano assumere maggiori responsabilità in posizioni manageriali