Il progetto CCJ4C è quasi alla fine del suo corso.
Il 21 febbraio 2023 si è tenuta a Bruxelles una Masterclass per diffondere i risultati e gli esiti del progetto tra gli stakeholder europei.
Il CEIPES ha presentato un modulo di pre-valutazione e un’indagine post-valutazione sulla decostruzione degli stereotipi di genere nei contesti carcerari. Il modulo e il sondaggio sono stati creati tra gli altri moduli come strumento di lavoro che sarà incluso nella piattaforma di apprendimento online per i professionisti del carcere.
La piattaforma online funzionerà come uno strumento di “open-source” permanente per i professionisti del carcere per auto-valutare le proprie esigenze su argomenti rilevanti come il genere, la comunicazione assertiva, il terrorismo e la gestione dello stress e per fornire suggerimenti, esercizi e attività per affrontarli.
Il progetto CCJ4C – che si concentra sulla buona gestione delle carriere e sulla formazione del personale penitenziario – ha come fine ultimo l’inclusione nell’agenda europea della necessità di un approccio strutturato e guidato alla gestione delle carriere nel sistema penitenziario, coinvolgendo decisori politici.
Le analisi ei risultati attuali del progetto hanno finora messo in luce le numerose criticità e le gravi carenze nell’ambito delle carriere e della formazione del personale penitenziario.
Il partenariato ha prodotto una serie di raccomandazioni riguardanti le carriere del personale penitenziario e una soluzione pronta all’uso per sviluppare le competenze e le conoscenze del personale penitenziario, a seguito di un’analisi delle esigenze delle parti interessate e di una ricerca collaborativa con i principali beneficiari della formazione nei paesi partner del progetto.
I risultati del progetto sono il risultato di un’approfondita analisi dei bisogni che ha incluso una ricerca a tavolino sulla situazione attuale, un’indagine e l’implementazione di una metodologia con le parti interessate dei paesi partecipanti.
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