InnoDiversity – Twin and responsible management of INNOvation and DIVERSITY in business settings as a strategy for competitiveness

Gli obiettivi del progetto mirano a: 

• Dotare imprenditori, leader o manager delle Risorse Umane delle competenze necessarie e degli strumenti concreti che consentono loro di gestire congiuntamente la diversità e l’innovazione per migliorare la competitività e la sostenibilità delle PMI europee. 
• Analizzare lo stato attuale della gestione delle diversità e dell’innovazione delle PMI europee per contestualizzare il caso aziendale per l’InnoDiversità.
• Identificare le principali sfide manageriali e le lacune nelle competenze dei leader nell’affrontare la diversità, l’innovazione e, quindi, l’InnoDiversità nei contesti aziendali. 
• Sviluppare uno strumento digitale di auto-diagnosi in modo che le PMI possano valutare il loro livello di maturità in temi di InnoDiversità, consentendo così ai leader di intraprendere il loro percorso verso l’InnoDiversità.
• Sensibilizzare e costruire una “European Community of Practice” per introdurre la gestione dell’InnoDiversità come parte dell’agenda strategica aziendale delle piccole e medie imprese in Europa.

Il progetto si impegnerà nelle seguenti attività:

• Esaminare i documenti, gli studi e le iniziative rilevanti a livello regionale, nazionale e comunitario relativi alla diversità, all’innovazione e alla gestione dell’InnoDiversità. 
• Preparare indagini per capire in che misura le PMI sviluppano politiche e azioni, le misurano e/o possono essere riconosciute come punti di riferimento.
• Definire un percorso di formazione verso la gestione dell’InnoDiversità per le PMI europee in base agli ostacoli identificati.
• Definire uno strumento di autodiagnosi per valutare le aree che vengono affrontate o le politiche che vengono sviluppate.
• Sviluppare un ambiente di e-learning per dotare i gruppi target delle competenze necessarie per sbloccare il potenziale dell’InnoDiversità nelle PMI.
• Creare un kit di strumenti per l’InnoDiversità che contenga materiali formativi rilevanti per risolvere le carenze di competenze delle PMI e integrarlo su una piattaforma online.

Il progetto produrrà i seguenti risultati:

1. Il primo report sull’Indice di InnoDiversity in Europa.
2. Un percorso formativo verso la gestione dell’ InnoDiversity.
3. L’ambiente di e-learning InnoDiversity.
4. Un sondaggio online per valutare il grado di attuazione delle strategie di diversità, innovazione e/o InnoDivertisy da parte delle PMI (strumento di autodiagnosi).
5. Un kit di strumenti per l’aggiornamento/riqualificazione dei leader e per risolvere i disallineamenti.
6. Sessioni di coaching per consentire l’impegno dei dirigenti e il cambiamento culturale aziendale richiesto.
7. Una comunità di pratica online per sensibilizzare e diffondere i vantaggi delle aziende innodiverse.
8. Un opuscolo di buone pratiche in Portogallo, Spagna, Grecia e Italia.
9. White paper per promuovere la discussione con le parti interessate e i responsabili politici, in quanto InnoDiversity è adatto alle imprese commerciali e sociali e alla Pubblica Amministrazione.
10. Indagini, questionari, piani, relazioni, materiali di divulgazione e valorizzazione distinti, ecc.