DIME – Diversity Management and Inclusive Employment for ethnic minorities and migrants in SMEs and NGOs

• Portare a termine una ricerca qualitativa sul campo da parte dei 4 partner, con almeno 52 rappresentanti di ONG e piccole e medie imprese. Questo contribuirà alla crescita della consapevolezza rispetto la discriminazione nel mercato del lavoro che si basa sull’etnia;
• Sviluppare una nuova metodologia e del materiale per un percorso di formazione per impiegati di piccole e medie imprese e di ONG in modo da poter formare loro nella gestione della diversità e inclusione nei posti di lavoro con un focus sull’etnia;
• Testare le attività create all’interno di 40 piccole o medie imprese e ONG in 4 paesi diversi;
• Aumentare la consapevolezza a livello europeo, nazionale e locale sulle discriminazioni nel mercato del lavoro basate sull’etnia e trovare dei modi per combatterle in modo da poter creare opportunità per migranti e minoranze etniche.

• Garantire il coinvolgimento degli stakeholder e costruzione di un network forte;
• Implementare il lavoro sul campo e sviluppare un report con l’analisi dei bisogni. Il lavoro sul campo verrà implementato in ogni paese del consorzio al fine di raccogliere informazioni sugli esistenti ostacoli e buone pratiche in relazione alla gestione della diversità e inclusione;
• Creare la struttura della metodologia da utilizzare e del materiale del percorso di formazione in concerto con le idee e suggerimenti degli impiegati, avvocati e altri rilevanti stakeholder;
• Scelta delle 10 organizzazioni per Paese, facenti parte di piccole e/o medie imprese o ONG per testare le diverse attività prodotte;
• Percorso di formazione per i facilitatori: lo schema del percorso di formazione consisterà in un corso con un workshop transnazionale per un facilitatore per paese che svilupperà degli altri workshop (uno per paese) nella lingua nazionale per dipendenti di ONG o piccole e/o medie imprese;
• Le attività di monitoraggio saranno sviluppate dai facilitatori nazionali.

Il progetto porterà dei risultati nel breve e lungo periodo:

1. Nel breve periodo, il risultato che ci aspettiamo di avere sarà di migliorare le capacità e la consapevolezza delle piccole e medie imprese e delle ONG riguardo la gestione della diversità e la maggiore inclusione nei posti di lavoro in relazioni a origini etniche. Conseguentemente, qualche effetto immediato del progetto nei quattro paesi del consorzio sono:
   1. > 10 ONG/piccole e medie imprese per partner, saranno coinvolte nelle attività di analisi dei bisogni;
   2. 600 partecipanti ad almeno il 50% del corso;
   3. 30% dei partecipanti al corso sono rappresentati da migranti/ minoranze etniche, ONG o organizzazioni sensibili alla tematica;
   4. 70% di ONG/piccole e medie imprese adatteranno le loro politiche alla gestione della diversità;
   5. Alla fine del progetto, l’80% dei partecipanti al corso svilupperanno un atteggiamento positivo verso la diversità e l’inclusione in ambiti di lavoro.
2. Nel lungo periodo, questo progetto porterà a un’inclusione sociale ed economica di migranti e minoranze etniche nel mercato del lavoro attraverso le piccole e medie imprese e le ONG, contribuendo allo sviluppo socio economico delle comunità.