Il nostro quinto incontro del progetto Breaking the Glass Ceiling for Women Administrators (numero di progetto: 2017-1-TR01-KA204-045966) si è svolto a Braga (Portogallo) dal 17 al 18 luglio 2019.
Il progetto, finanziato dal programma Erasmus+ dell’Unione Europea nell’ambito dei partenariati strategici per l’educazione degli adulti, mira a diminuire le discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro nei settori dell’amministrazione e dell’educazione, con l’intento di superare stereotipi e pregiudizi sulle donne amministratrici e fare raggiungere loro uguali condizioni di lavoro e di carriera degli uomini.
Lo scopo principale del progetto è, quindi, di “rompere” quella “barriera di cristallo” che impedisce alle donne di adempiere al loro percorso professionale.
Durante il primo giorno di meeting abbiamo valutato gli ultimi 4 mesi di attività, in particolar modo i compiti distribuiti durante il meeting iniziale e le attività di divulgazione, abbiamo poi esaminato il budget e discusso il piano di disseminazione del progetto.
Nella seconda giornata di meeting abbiamo esaminato il programma di Glass Ceiling Mentorship ed osserevato le informazioni generali e la valutazione dell’Intellectual Output III per poi procedere con la discussione dei risultati.
Sempre durante il secondo giorno abbiamo anche controllato le scadenze e la tabella di marcia del progetto.
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