Il progetto, finanziato dal Programma Erasmus+ dell’Unione Europea, Partenariato strategico nel campo dell’educazione degli adulti, mira a ridurre la discriminazione di genere nei luoghi di lavoro pubblici e privati nel campo dell’istruzione, al fine di superare gli stereotipi e i pregiudizi sulle donne amministratrici e per far ottenere loro le stesse opportunità di carriera degli uomini. L’obiettivo principale del progetto è quello di rompere il “soffitto di vetro” che impedisce alle donne di accrescere il proprio percorso professionale.
Il primo giorno di incontro è stato dedicato alla valutazione generale degli ultimi quattro mesi di attività del progetto, alla valutazione dei compiti distribuiti durante il kick-off meeting e attuati nel corso dei due anni del progetto e sulle attività di disseminazione portate avanti.
Il giorno seguente i partner hanno discusso dei risultati finali degli Intellectual Output prodotti, ovvero lo stato dell’arte e i report svolti da ciascun paese partner sul “Glass Ceiling”, la formazione e i programmi di tutoraggio per le donne amministratrici assieme alla documentazione tecnica e finanziaria utile per produrre il report finale del progetto.
Il 22 novembre si è svolto anche l’evento moltiplicatore del progetto che ha avuto luogo presso l’hotel Lion Park di Aydin. L’evento ha visto la partecipazione di oltre 150 persone tra organizzazioni private e pubbliche. I risultati del progetto sono stati presentati al fine di promuovere il progetto tra i gruppi target e il pubblico in generale.
Per ulteriori informazioni potete visitare questa pagina e seguire gli account Facebook, Twitter e Instagram del progetto.
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